在中国的劳资关系已经变得越来越复杂,劳动冲突时常发生,而且如今劳资争议增加的比率比过去的十年国内劳动争议的发展快许多。工人的弱势地位和相关的劳动冲突将来仍会存在,而且还会持续很长一段时间,这需要紧急管理并且很好的去协调他们的劳资关系。如果不适当地处理这些,它们会变成经济的发展潜在的障碍。然而,劳资关系的改善并不是一种短期协调能达到的,因为敏感的劳资关系能会根据劳资双方的不同产生不同的变化。如此劳资关系的协调应该是一个长期的过程。劳资关系协调机制的进步在中国是经济发展的一个整合部份,不能独立于历史的发展,应该是一个长期渐变的过程,而且大多数的劳资争议缺乏一般的协调机制只能通过一种非正常的解决方式来解决,这成为社会安定严重的隐患。因此进行研究是十分必要的。本文旨在通过对《劳动合同法》和《劳动法》比较研究,分析《劳动合同法》对企业用工成本的影响,为后来的研究者提供一些理论依据和经验支持。同时给用人单位人力资源管理一些工作建议,为良性化企业用人行为提供理论支持和合理化建议,从而平衡劳资关系,实现和谐用工。