【摘 要】
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员工绿色行为是实现组织环境可持续性目标不可或缺的因素,而领导者则是塑造员工行为方式的催化剂。因此,本研究从员工绿色行为出发探讨了环保服务型领导对其影响机制。在对员工绿色行为的相关研究中,环保服务型领导的影响机制尚未得到很好的研究。相较于其他传统的领导风格,环保服务型领导风格诞生于环境问题日益严峻的背景下,被学者认为更能够反映在环境问题方面对他人特别是对员工和社区的更高层次的取向。本研究从员工情感视
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员工绿色行为是实现组织环境可持续性目标不可或缺的因素,而领导者则是塑造员工行为方式的催化剂。因此,本研究从员工绿色行为出发探讨了环保服务型领导对其影响机制。在对员工绿色行为的相关研究中,环保服务型领导的影响机制尚未得到很好的研究。相较于其他传统的领导风格,环保服务型领导风格诞生于环境问题日益严峻的背景下,被学者认为更能够反映在环境问题方面对他人特别是对员工和社区的更高层次的取向。本研究从员工情感视角出发,尝试基于工作中的调节焦点情感视角并融入情绪反馈理论,将预期对环保行为的欣赏作为促进调节焦点、预期对环保行为的愧疚感作为预防调节焦点,来探讨在环保服务型领导影响下员工情感层面对员工绿色行为的激发机制。另外,考虑到员工的个性特征也会对其情感状况产生影响,因此本文还将研究他人导向在环保服务型领导对员工预期情感的影响过程中的调节机理及其对员工预期情感的中介机制的调节作用。本文对323名公司人员的调研问卷进行了统计分析,得到以下结果:环保服务型领导能促进员工预期对环保行为的欣赏、预期对环保行为的愧疚感、主动型和任务型绿色行为的产生,以及员工预期对环保行为的欣赏和预期对环保行为的愧疚感在环保服务型领导和主动型和任务型绿色行为之间起中介作用。员工的他人导向,不但可以加强环保服务型领导与员工预期对环保行为的欣赏和预期对环保行为的愧疚感之间的关系,还可以加强员工预期对环保行为的欣赏和预期对环保行为的愧疚感在环保服务型领导和员工主动型和任务型绿色行为之间的中介作用。而上述结果,不但可以丰富调节焦点的情感视角及情感反馈理论,还将给公司的绿色管理实践带来重要理论指导与借鉴价值,从而促进公司更好地实现经济成长和环保可持续的平衡发展。
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