21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。由于企业对技术创新的不断追求,使得创新型科技人才成了各企业争夺的焦点。由于内部和外部因素的影响,石化企业在未来对科技人才的需求量很大,且处于一种动态的变化之中。因此,搞好科技人才规划,对科技人才队伍建设具有重要影响。对科技人才未来需求量进行预测是我国大型石化企业人力资源规划的重点和难点。但以往的需求预测方法在预测的科学性、客观性和准确性方面都存在着一定的不足,不能很好地满足石化企业科技人才需求预测的要求。为此,本文通过分析我国大型石化企业的外部经营环境和内部经营环境,从中找出影响科技人才需求的影响因素,并建立主要影响因素的层次结构模型;然后,采用灰色层次分析法计算主要影响因素的权重,根据马尔可夫链方法建立了科技人才需求预测模型;最后,应用该模型对某石化企业2005 年到2007年的科技人才需求量进行预测,并根据主要影响因素的权重来调整预测结果。本文应用定性分析法和系统分析法对需求预测模型中的关键因素进行了具体的分析;运用定量分析法确定了主要影响因素的权重,并建立了马尔可夫链预测模型;利用理论与实际相结合的方法进行了具体的实证研究。本文取得的主要成果有: (1) 根据马尔可夫链预测方法建立我国大型石化企业科技人才需求预测模型。(2) 提出了应用灰色层次分析法确定主要影响因素权重。