当今世界知识经济迅猛发展,经济全球一体化日益明显,市场的竞争日趋激烈,尤其是我国加入 WTO 后,我国政府转变职能面临着严峻的挑战,同时也对各级领导者素质提出了新的更高要求,各级领导者素质高低,直接影响到政府的工作效率和运转。纵观我国的管理体系,地方政府机关处级领导者处在承上启下的重要领导层面,职能广泛,责任重大,地位重要。如果把这一层面的处级领导者队伍建设好了,那么我们的事业就会蒸蒸日上。 本文是以长春市地方政府机关处级领导者为例,通过对地方政府机关处级领导者素质的综合分析,查找存在问题,根据新形势对地方政府机关处级领导者素质的新要求,提出解决如何提高处级领导者素质的对策和建议,以及结合本职工作;在处级领导者素质提高上积极探讨如何加强和完善其制度建设的措施,同时还就如何提高处级领导者素质问题,如何坚持以人为本,完善提高处级领导者素质的有效途径等方面提出了一些值得商榷的建议和措施。