随着全球新一轮服务业产业转移——国际服务外包的兴起和蓬勃发展,许多发展中国家已经通过承接国际服务外包业务,实现了经济的快速增长和产业结构的优化升级,特别是承接国际服务外包对于发展中国家的就业有积极的拉动作用。面对这个难得的机遇,中国如何发挥自身优势,积极地融入到世界服务外包的浪潮中,利用国际服务外包产业改善我国就业现状、促进就业增长是一项使得研究的课题。本文从中国承接国际服务外包所产生的就业效应出发,分析国际服务外包对就业效应的作用机制,旨在掌握如何优化和完善这些途径以促进我国就业,并在研究结果的基础上提出相应的建议措施,希望中国能抓住这次机遇,积极全面地发展国际服务外包产业。文章在对承接国际服务外包的就业效应的基础上,重点研究了促进就业的直接作用机制和间接作用机制。前者主要是指发达国家服务外包岗位的直接转移,后者通过承接国际服务外包的收入乘数效应、技术进步、产业关联以及人才结构的优化四个渠道来促进就业。本文实证分析是通过利用国际服务外包存量、资本、技术、产业结构、服务业就业人数五个变量进行协整检验和因果分析。协整分析旨在检验各变量之间是否存在长期均衡关系,因果检验则是检验变量之间的因果关系。通过分析得出的结论发现,国际服务外包分别与就业、资本、技术以及产业结构之间都存在长期均衡关系,同时资本、技术和产业结构都与就业存在着长期均衡关系。并且从长期看,承接国际服外包可以促进承接国服务业技术水平的提高,推动产业结构不断优化,促进国内投资的增加,提供大量的就业机会。同时技术水平的提高、产业结构的完善以及投资带来的收入增加同样会对第三产业的就业起到不可估量的促进作用。