市场越来越规范的同时，竞争也将越发激烈。在这场商业战争的洗礼中，注定会有许多企业被这“巨浪”冲蚀得无影无踪，而只有那些具备真正核心竞争力的企业才会在一次又一次的搏斗中崭露头角。随着跨国物流企业不断入驻中国市场，中国的物流业也面临着同样的市场环境。尽管近几年来，物流业也搭上经济腾飞这趟列车，得到了快速发展，但是，多数企业追求的却只是产值的增长和市场的简单扩张，没有注重业务模式的调整与优化。这让中国的物流业在全球化的竞争中多少显得有些力不从心。当前，中国的物流业需要一场思维的变革，不能只停留在依靠资金、政策、地理环境等传统优势来维持竞争力，必须将注意力转向企业的人力资源。21世纪以来，作为知识与技能载体的人力资源已经成为了现代企业的第一资源，人力资源竞争力作为中国物流业获取可持续发展动力的根本源泉，将成为相互竞争的焦点。本文的目的是研究影响物流业人力资源竞争力的关键因素，构建一个由众多因素组成的关键因素模型。通过前期的文献研究与讨论，提出可能影响物流业人力资源竞争力的一般性因素模型。结合结构方程建模的思想，对所采集的数据进行了探索性与验证性分析，最终提炼出一个8个一级指标、42个二级指标的关键因素模型。并通过这个模型对泉州地区的物流企业人力资源竞争力现状进行分析，指出目前泉州地区物流企业人力资源竞争力的不足之处，给出相应的改进建议。