地方党政领导班子和领导干部绩效考核评价体系是否科学合理，直接关系到一个地区社会经济和各项事业的顺利发展。然而目前考核工作中还存在诸如考核内容笼统、缺乏明确的量化标准、考核方法简单等问题，影响了考核工作的效率和考核结果的准确性。本文选择D区区管党政领导班子和领导干部作为考核评价的研究对象，重新设计定量考评体系，并对区委、区政府集体领导班子和副处级以上领导干部在一定时期内履行职责情况和所取得工作绩效进行了全面衡量和综合评估，为提高各级党政领导班子和领导干部的执政能力提供制度保障。 本文从四个方面进行了论述。首先，以激励与绩效体系、任务绩效与周边绩效体系，绩效衡量系统标准等为理论基础，构建地方领导班子和领导干部绩效考评体系的分析框架。其次，通过总结D区以往区管领导班子和领导干部绩效考核工作的基本做法和主要经验，分析了目前绩效考核工作存在问题和原因。再次，结合D区区管党政领导班子和领导干部考核实践，用衡量绩效的标准理论，研究提出区管领导班子和领导干部考评指标体系，探讨党政领导班子和领导干部考核评价要素、考核评价标准和考核评价方法。最后，通过在D区的实证，对设计的绩效考核评价体系试运行后的结果进行了分析，提出了完善相关考核制度的措施。