我国的经济环境日益复杂,市场竞争日趋激烈,高管作为上市公司最重要的核心资源,承担拟定公司战略、保障公司价值稳步增长的发展职责。他们的举动、言行备受关注,时刻向公众传递公司发展的信号,薪酬作为激励高管的一种方式,与公司价值有一定相关关系。我国经济体制是以国有企业为主导,非国有企业为支撑的混合经济体制,因此就有必要考虑到制度力量对高管薪酬结构形成的影响,对上市公司高管薪酬结构和公司价值关系进行研究时就要考虑产权性质这一因素。首先本文基于解决现代公司治理体系中“委托代理问题”的三个理论出发,明确研究目的和意义,根据研究目的确定分析范围及数据样本,构建论文的整体写作框架;其次通过收集我国不同行业上市公司高管薪酬方面的一些数据,通过简单的数据处理介绍我国高管的薪酬结构现状,运用因子分析法和主成分分析法选用多指标评价衡量我国上市公司的公司价值;最后本文以产权性质为调节变量,分三类研究样本分析研究二者之间的相关关系,并提出了相应的政策建议。本文研究发现:高管薪酬水平与公司价值正相关,且国有公司比非国有公司显著;高管股权激励与公司价值相关性效果并不显著,在全样本和非国有企业中呈负相关,在国有企业中正相关;在职消费与公司价值正相关,且在全样本和非国有企业中显著,在国有企业中不显著。说明我国上市公司存在激励方式与公司绩效不同步、股权激励效果较差、薪酬设立不够透明等问题,对此本文认为我国上市公司要建立高管薪酬与公司业绩挂钩机制;要深化企业制度改革,设立符合自身特点的股权激励模式;设立薪酬委员会。图4幅,表16个,参考文献63篇