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本文就基金经理的激励约束机制进行了研究，研究的重点是基金经理人的职业关注对基金经理的激励约束作用。文章首先对美国的情况进行了研究，发现年轻的基金经理由于其职业关注－为了避免丢掉工作而采取羊群行为－的原因，更倾向于进行羊群行为。接着，对中国基金经理的职业关注状况进行了研究，研究的结果表明，我国年轻的基金经理同样存在着职业关注的问题。但是，由于我国基金业所处的历史阶段的原因，基金经理的离职的比率更大一些。最后，根据本文的研究结果，在对我国现在的基金经理激励约束机制的分析基础上，对我国基金经理激励约束机制的完善提出了建议。