当前，国家改革步伐不断深入，市场经济体制不断发展，经济领域也随着企业的兴衰更迭发生重要变革，一大批优秀企业脱颖而出成功上市，以新一代产业革命的代表，成为社会变革、经济发展的中坚力量。现实需要可靠有效的理论为企业谋划发展方向、发展战略，提升企业的核心竞争力，尤其上市公司都有其独特的发展背景和经营特点，对引进优秀人才和企业员工队伍活力的需求度比较高，如何吸引优秀人才激发员工活力，促进上市企业持续发展，则成为其重要的解决的问题。一些国内外优秀企业的成功案例反映出提升企业福利对于引进优秀人才，保证企业员工队伍的稳定，激发员工工作投入度，有助于促进企业发展和企业绩效的提升。目前，国内外对研究企业福利与企业绩效的关系实证研究文献还并不丰富，特别是上市公司企业福利与企业绩效关系的研究。通过本次的研究，可能为该方向提供一些具有价值的理论和实践价值。依托现有文献，本文将企业福利归纳为法定福利和企业自主福利，为保证更加客观的反映上市企业在企业福利方面的真实投入，数据采集以国泰安数据库2014至2016年上市公司职工薪酬，并辅以中国经济金融数据库实际控制人、持股比例、公司类型形成整体样本，把社会保险费增长率、职工福利费增长率、住房公积金增长率、工会经费和职工教育经费增长率、其它支出增长率作为衡量企业福利的五项主要指标，应用描述分析法、相关分析法、回归分析法、稳健性分析法进行实证研究，研究结果表明:上市企业的企业福利增长率与企业绩效确实存在正向关系，非国有企业福利的激励效果要好于非国有企业，高新企业福利的激励效果要好于传统企业福利，并为企业加大企业福利投入力度、制定和改善企业福利制度、支撑企业战略发展提供具有建设性的对策建议。