随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错,设计企业工资管理系统,由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工,删除旧员工,工资查询,统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。企业工资管理系统是企业运用现代化技术创造更多更高经济效益的主要因素之一。因此,工资管理系统是人力资源部信息化管理工作的重要组成部分。良好的薪资管理模式可以规范薪酬管理流程,提高薪酬管理工作效率,对于企业的科学化管理和集团的不断壮大发展都是至关重要的。本文的主要工作是：1、论文在企业工资管理系统的详细功能需求分析,并对非功能性需求进行简要分析。2、论文完成了系统结构设计,各个管理功能模块的概要设计和数据库设计,给出了功能结构图、功能规格说明。3、进行了系统实施研究,从项目管理者的角度对项目组织管理和项目实施各阶段的主要工作进行分析和实现。