论文部分内容阅读
研发人员作为企业技术创新和产品开发的主体力量，是整个企业最具创造性和动态性的核心资源，其知识、技术和创新能力的发挥也是企业能否成功创造利润的关键。伴随着市场竞争的白热化，研发人员抢夺战的序幕也已拉开，研发人才流动率居高不下，因而如何留住研发人员成为企业亟待解决的关键问题。本文在对国内外研究进行文献分析的基础上，对我国的企业研发人员工作嵌入与离职倾向的相关性进行实证研究。在此基础上建立基于工作嵌入的企业研发人员保持机制，并从工作嵌入的角度探讨了X公司目前的员工激励及保持政策，力求为研发人员的保留问题提