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国有企业始终控制着国民经济的命脉,是国民经济的支柱,其改革发展一直是国家和社会关注的热点问题。我国的社会主义市场经济日益发展成熟,国有企业的发展、壮大,在核心竞争力的诸多要素中关键的就是人才,其中企业经营者处于核心地位。随着国有企业改革的不断深化,国有企业经营者选择的问题也日益引起大家的重视。但仔细研究就会发现,我国国有企业经营者选择其实仍然带有很强的行政色彩,仍以上级指派方式为主,公开竞争、资格考试选拔和人才市场配置等方式的比重较低。这种任命制难以为国有企业选择出合格的企业经营者,我国的企业经营者选择依然面临很多挑战。本文认为,在社会主义市场经济发展的要求下,国有企业改革的关键问题在于国有企业经营者选择的非市场化,其行政组织任命的比重依然过大,其改革应该着力于市场化,走市场化道路,由市场对经营者进行合理优化配置。市场化改革不仅是社会主义市场经济的内在要求,也是经营者职业化道路不可缺少的过程,对国有企业改革创新具有重要的实践意义。 本文的研究试图以委托代理理论为基础,结合人力资本理论和马克思劳动价值论,寻找经营者选择存在的具体问题并分析其原因,以企业经营者选择的市场化分析为落脚点,寻求一条有效的国有企业经营者选择市场化改革之路。 本文主要分为五个部分,第一部分是绪论,介绍了本文以国有企业经营者为研究对象,分析经营者选择的理论意义、目前的研究现状、研究方法,并对基本概念进行界定。从第二部分开始论述,第二部分主要阐述了企业经营者选择的理论基础,具体有委托代理理论、人力资本理论和劳动价值理论。第三部分系统梳理了国有企业经营者选择的历史发展演化过程,探究其问题及原因,由于现有的国有企业经营者选择仍然是以行政化选择为主,导致国有企业经营者整体素质下降,不符合市场经济发展的要求;第四部分对国外的国有企业经营者选择模式进行了分析,主要包括美国、德国、日本和新加坡,总结国外经营者选择的成功经验,对我国国有企业经营者选择有一定的启示意义。第五部分深入研究了市场经济体制对国有企业经营者选择的要求,探索一条符合中国国情的市场化改革之路。为此,必须转变政府职能,使国有企业成为真正的市场主体;建立合理完善的经营者人才市场,实现经营者职业化市场化;深化国有企业管理体制,以市场为导向优化国有企业委托代理制度;建立严格的市场退出机制;同时立法保障国有企业经营者选择的相关机制。