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价值问题是管理活动中的中心课题之一，处理个人与社会价值关系涉及到社会调控的宏观层面，组织管理的中观层面，个人自我约束的微观层面。本文通过分析市场经济中个人与社会价值冲突的四种现象，追溯了产生冲突的根源即个人主义的兴起及其在我国逐步发展的三个历史阶段，并从社会转型造成的观念意识盲区，人们对传统的叛逆，市场经济的非人格特点，现代社会的个体化趋势以及人们对西方文化的误解等五方面阐明个人主义形成的直接原因。在探讨了价值冲突可能产生的四种社会后果后，用系统论的观点，结合发达和发展中国家的发展史，提出了要超越中国/西方、传统/现代、个人/社会的二分法，建立一种均衡的个人与社会价值关系，并确立起社会全面发展的价值观，以适应社会系统的新的要求。