创新是企业获得可持续发展的根本保障。当今时代，技术迭代周期缩短，市场竞争激烈，企业尤其需要不断寻求创新以获得竞争优势，促进自身发展。企业是建设创新型国家的创新主体，其创新能力的强弱决定了国家整体竞争实力的高低，直接影响国家经济社会的发展。在构建创新型国家，大力发展“战略性新兴产业”的大环境下，企业自主创新水平与能力的提升比以往任何时候都更为必要与迫切。企业技术创新活动离不开创新战略决策。作为企业创新战略的决策者，企业高管团队在知识结构、认知观念、心理特征、社会联系等方面的背景差异必然会对企业战略决策产生重要影响，从而深度影响企业技术创新活动的开展。因此，探究高管团队背景特征对企业技术创新的影响，对促进企业技术创新，推动我国创新型国家建设，具有非常重要的意义。　　本文从高管团队人口背景特征（静态视角）和社会资本背景特征（动态视角）两个纬度，动静结合地审思高管团队背景特征与企业技术创新的联系，探究高管团队背景特征对企业技术创新的影响及对策。基于我国信息技术行业上市公司的实证研究结果，本文发现：高管团队平均年龄越大则企业技术创新水平越低；高管团队中女性比例高低对企业技术创新水平几乎没有影响；高管团队受教育程度和企业技术创新正相关；高管团队的社会资本越丰厚则企业技术创新水平越高。因此，为了更好地促进企业技术创新，提升企业自主创新能力，必须不断优化高管团队的结构，持续提升高管团队的社会资本水平。