新经济时代,人力资本投资的重要性日益突出,也被越来越多的企业认同,加大人力资本投资力度,提高人力资本投资效益,树立人力资本优势,是当今环境下众多企业打造核心竞争力的途径。人力资本投资收益水平是衡量企业人力资本投资效果的核心标准,但是由于人力资本的特殊性,人力资本投资风险成为企业人力资本投入向收益转化的最大阻碍,如何构建企业人力资本投资风险规避体系,成为企业人力资本投资管理的重点和难点。本文在众多人力资本投资管理相关文献研究的基础上,首先通过文献分析和充分的问卷调查,归纳出影响人力资本投资收益的众多影响因素,作为研究投资风险防范的出发点,并且通过解释结构模型分析不同影响因素的层级关系及相互联系,建立人力资本投资收益影响因素体系;接下来基于系统动力学的理论和方法,从人力资本投入产出的角度分析人力资本投资收益过程中的因果关系,建立系统动力学流图,选取应用企业获取数据处理后作为仿真的初始值,仿真人力资本投资在一定投入条件下收益水平发展趋势,并对比分析不同投入结构带来的收益水平变化,求证不同的影响因素对收益水平作用强度差异,最后阐述前文研究对投资风险规避的关联,依据研究的结论从三个层面建立相对完善的人力资本投资风险规避体系,期望帮助企业提高人力资本投资管理的效率。