随着新公共管理理念的建立,激励机制在我国已经运行了十五年,公务员激励机制是公务员管理机制的重要组成部分,它在挖掘公务员潜力,调动公务员积极性和主动性,提高行政效率方面都发挥着积极作用。尤其伴随着新公共管理运动,以公共服务为取向的政府的构建,对公务员素质、工作态度、工作能动性都提出了更高要求。本文利用文献综述法和归纳演绎法分析了我国现有公务员激励机制所存在的问题,进一步分析我国激励体制所引起的问题成因,并有针对性地提出完善我国公务员激励机制的原则和对策。选用双因素理论作为文章分析的理论工具,阐述了双因素理论下各激励因子引申出的激励方式,对提高我国组织行政效率有着重要的意义。文章通过对激励、公务员、公务员激励机制的概念界定,介绍了国内外的相关激励机制。分析了我国公务员激励机制现状,包括所获得的成就、存在的问题及原因分析。提出完善我国公务员激励机制的对策,首先,确保激励机制行之有效的前提——树立现代化的价值观和组织理念。创新地从公务员精神和公务员组织两方面阐述；其次,完善激励机制中的保健功能。包括对公务员心理健康的关注、动态的薪酬制度、监督有力的约束机制三方面进行完善,建立EAP服务机构等新观点；最后,强化激励机制中的激励功能。涵盖了公务员的绩效考核机制、职务晋升机制、奖励制度、培训机制的制度,借鉴了企业人员激励中的SMART等技术工具。