进入21世纪以来,职业生涯管理作为人力资源管理中一个相对独立的研究领域正经历着根本性的变化。特别是随着知识经济的深入和知识型员工的出现,组织实施的职业生涯管理越来越受到员工的重视。如何通过良好的组织职业生涯管理激发知识型员工的创造性和积极性以降低他们的离职率、提高留任水平更是现代企业要关注的问题。本文正是以知识型员工为研究对象,通过引入组织支持感这个中介变量,探讨组织职业生涯管理对组织支持感的影响,以及二者对知识型员工离职倾向的影响,同时对组织支持感在我国应用的维度进行了验证。本文主要通过回顾以往研究,在梳理组织职业生涯管理、组织支持感和离职的相关理论以及研究成果的基础上,提出研究设想和研究模型。本研究以224名来自不同企业不同职位的知识型员工为样本,就他们对组织职业生涯管理、组织支持的感知以及离职倾向进行问卷调查。然后利用SPSSl3.0软件对数据进行分析并对研究假设作出检验、论证,最后根据研究结论为企业管理实践提供可供参考的相关建议。本研究的主要结论有:(1)我国知识型员工对组织职业生涯管理的感知主要受到企业类型和公司职位的显著影响,而离职倾向仅在知识型员工的公司职位上表现出显著差异。(2)组织职业生涯管理中的公平晋升、提供信息、注重培训、职业认知均与离职倾向显著负相关。其中公平晋升、提供信息、注重培训均对员工离职倾向有显著预测作用。(3)组织支持感能较好的解释组织职业生涯管理与员工离职倾向的关系。组织职业生涯管理中的公平晋升、提供信息、注重培训既可以直接作用于员工的离职倾向,还可以通过组织支持感的中介作用影响员工的离职倾向。而职业认知维度则完全通过组织支持感间接作用于员工的离职倾向。