公司高管团队作为公司创新活动的主要组织者和推动者，其背景特征对公司创新起着不可忽视的作用。众多研究从人口背景特征的视角探讨了公司高管团队对公司创新的影响，却极少有研究从高管团队的政治背景这个角度去研究这个问题。本文通过实证研究，具体考察了高管团队的政治关联对公司创新的影响。　　本文首先回顾了高管团队政治关联、公司创新的一般理论和相关研究，并且有针对性地提出了本研究的关键假设。然后，本文以我国406家上市公司为研究样本，选取了衡量高管团队政治关联的三种不同量表方法、衡量公司创新的三项指标，构建了回归分析模型。通过对数据的相关性分析和回归分析以及对所提假设的检验，本文构建了高管团队政治关联与公司创新之间关系的模型。　　本文的研究结果表明:(1)高管团队的政治关联对企业创新有负向影响;(2)高管团队的地方政治关联对公司创新的负向影响要显著大于中央政治关联;(3)高管团队的政治关联与公司创新的关系不受企业所有制的影响;(4)高新技术行业与非高新技术行业中，高管团队的政治关联与公司创新的关系有显著差异;高新技术企业中，高管团队的政治关联对企业创新的负向影响强度要低于非高新技术行业。　　最后，本文还总结和归纳了本研究的不足，并从研究结论出发对以后的相关研究提出了展望和设想。