在我国市场经济体制中，国有企业起着举足轻重的作用。正是因为如此，政府才将国有企业改革作为经济工作的重中之重。完善国企高管薪酬激励约束机制是我国国企改革的一项重要任务。如何建立符合我国国企现实需要的高管薪酬激励约束机制，使其能够更好地激发国企高管的工作积极性，进而为企业创造更大的价值，具有重要的理论研究和现实意义。本研究主要分析了我国国企高管薪酬激励约束机制中存在的问题，同时对导致这些问题的深层原因进行了探究，并针对如何完善我国国企高管薪酬激励约束机制给出了相关的建议。本文共分为七个部分。第一部分是导论，介绍研究背景、研究意义、研究内容、以及研究方法。第二部分是理论综述，介绍薪酬与薪酬管理的内涵，以及国内外关于国企高管薪酬激励约束机制的研究现状。第三部分分析我国国企高管薪酬激励约束机制存在的问题。第四部分是产生问题的原因，主要从企业自身和市场两方面进行分析。第五部分是对山西焦化高管薪酬制度的分析。第六部分是关于完善我国国企高管薪酬激励约束机制的建议。第七部分是结论及展望，包括研究的主要发现、存在的不足以及对未来研究的展望。