【摘 要】
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该课题以郑州市为例,通过对"九·五"期间人才资源开发情况的回顾,查找存在的主要问题,利用人才资源开发的一般理论对存在问题的成因进行分析,揭示出影响人才资源开发的主要因
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该课题以郑州市为例,通过对"九·五"期间人才资源开发情况的回顾,查找存在的主要问题,利用人才资源开发的一般理论对存在问题的成因进行分析,揭示出影响人才资源开发的主要因素是较为普遍存在的制度性障碍,并采取实证分析、理论分析、比较分析、资料分析等方法,对中国人才资源开发的制度创新问题进行较为系统的研究,探索性地对中国人才资源开发的制度创新提出了对策建议,并对其中重要的具体制度进行了设计.研究表明,要把实施人才战略推向深入,保证人才资源开发的实际效果,建设一支规模大、素质高的人才队伍,必须以制度创新为根本,通过制度创新,建立起规范的制度体系,为人才资源开发提供长效保障——制度支撑.
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