近年来的艺考热使高校艺术生的人数呈几何式增长，就业难的问题日渐突出，大量的艺术类毕业生在找工作过程中不断碰壁。据中国社科院2015年《社会蓝皮书》就业调查结果显示，艺术类毕业生的就业率在高校各专业中最低，因此解决高校艺术类毕业生就业能力的对策措施势在必行。　　沈阳音乐学院近几年来对毕业生就业能力问题十分重视，下大力气努力提高毕业生的就业率，并取得了相应的成效，但是毕业生的就业问题依然存在，如何加强沈阳音乐学院毕业生的就业能力、提升就业率以及完善政府对于相关毕业生的就业保障等问题就值得进行深入研究。　　因此，本文对以沈阳音乐学院为代表的艺术类高校毕业生就业问题进行了深入研究：介绍了文章的研究背景和意义，并运用文献研究法对国内外研究现状进行了综述，明确了本文的研究方法、研究内容和创新点；阐述了艺术类高校毕业生就业问题相关概念与基础理论，写明艺术类毕业生的特点，引入人力资本理论、社会资本理论、就业保障理论以及供给侧理论作为本文的理论基础；同时以沈阳音乐学院艺术类毕业生就业现状为例，寻找艺术类毕业生就业出现的问题，分析了问题的成因；介绍了国内外高校艺术类毕业生就业经验特点，为解决我国艺术类毕业生就业问题提供有益的借鉴；最终提出解决我国艺术类毕业生就业问题的对策，包括加大政府对就业环境的干预，提供全程化就业指导，健全就业创业配套制度，鼓励创新创业等等。