在人类跨入新世纪的当今社会，知识经济浪潮扑面而来，国有企业作为社会经济的主要组成部分，面临着巨大的挑战与契机。与此同时，人力资本在国有企业中的战略地位也与日俱增。现代企业与人力资本的结合彻底改变了传统的生产方式乃至于人们的生活模式。随着生产方式的变化、科学技术的进步以及企业制度的演进，当前过于注重物质资本收益的个人收入分配机制越来越突显了其不合理的一面。承认人力资本收益权，确立人力资本在企业收入分配中的应有地位，并具体探索人力资本收入分配的实现形式，具有深刻的意义。　　对于人力资本价值的实现以及收入分配机制的形成，各国的经济学家虽曾作过大量的理论和实证研究，然而这些研究体现的却是一般与共性，对人力资本参与国有企业收入分配这一领域尚缺乏深入、系统和完整的研究。本文正是基于这一点，对人力资本参与国有企业收入分配进行一些有益的探讨。　　本文以经济增长理论和人力资本产权理论作为理论基础，在对国有企业、人力资本及收入分配的概念进行界定之后，首先介绍了人力资本参与企业收入分配的发展历程及经济增长理论和人力资本产权理论的基本内容;其次，结合国有企业的具体情况，分析影响人力资本参与国有企业收入分配中的层次性因素，按照贡献率和职位两个方面将人力资本分为一般型、管理型、技能型和企业家型人力资本四个层次。同时结合国有企业的行业性质和所处发展阶段对人力资本，特别是技能型和企业家型人力资本参与企业收入分配作了详细的论述，分别提出了适合不同类型人力资本的收入分配方式;再次，对人力资本参与国有企业收入分配进行量化分析，在介绍当前人力资本价值计量的几种方法的基础上，得出本文的量化模型——调整的经济增加值法，进而根据此模型进行案例分析;第四，针对我国现阶段国有企业收入分配中存在的问题，探究其中的原因，进而探索一些制度上的改进;最后，得出人力资本参与国有企业收入分配的一般结论:1.人力资本的价值主要体现在它的重要性和对企业的贡献上，要根据人力资本的不同类型恰当选择长期和短期的收入分配形式;2.在量化研究方面，要根据调整的经济增加值来确定人力资本的贡献价值，并以此作为人力资本参与企业收入分配的主要依据;3.当前我国的主要问题是人力资本的产权地位不够明晰，从而导致人力资本的收入分配缺乏环境和制度上的保障;4.股权收入分配方式是我国今后发展的必然方向。