本研究旨在探讨武警战士的心理资本、工作倦怠和士气现状及三者相互关系,考察心理资本干预技术的应用效果及其对缓解工作倦怠与提升士气的作用,最终为武警部队建设和士兵成长提供实践指导。随机整群抽取了446名武警战士作为被试,采用心理资本问卷(PCQ)、工作倦怠量表(MBI-GS)和中国军队士气量表作为测量工具,使用AMOS软件对变量间关系进行了建模分析,同时针对部分被试采取心理资本干预措施。结果发现：(1)武警战士心理资本整体属于中等偏上水平,呈现的工作倦怠程度不高,并且士气水平比较高。心理资本、工作倦怠和士气在职位类别、军衔和受教育程度等人口学变量上存在差异。(2).武警战士心理资本和工作倦怠呈现负相关,工作倦怠与士气呈现负相关,心理资本与士气呈现正相关。(3).经过修正后的方程模型与数据相符合,各项指标符合要求,说明心理资本对士气的影响过程中,工作倦怠起到中介作用。(4).被试经过心理资本干预,心理资本和士气得分显著提高,工作倦怠得分显著降低。结果说明,心理资本、工作倦怠和士气三个变量存在两两相关,工作倦怠在心理资本对士气的影响过程中起中介作用。心理资本干预能提升心理资本和提振士气,同时,能显著降低工作倦怠,是一种极具价值的职场干预措施。