党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,在强烈的政治担当和使命担当中对巡视制度进行了革命性锻造,赋予巡视制度新的活力,巡视的定位、职能更加精准科学,体制机制运行更加顺畅,进一步加强了中国共产党对反腐败工作全方位、全过程的领导,有力推动管党治党迈向标本兼治。巡视干部队伍是巡视制度的执行者,履行着党章和巡视工作条例赋予的政治监督职能,其能力素质高低关乎着巡视工作的质量和成效,是体现巡视制度公信力和权威性的重要组织保证,必须不断加强对巡视干部队伍的管理和监督,确保巡视工作有序运行。2017年以来,S省能够及时对标党中央要求,结合本省巡视工作实际,不断建立和完善巡视干部管理体制和工作机制,加强省委巡视机构干部队伍建设,为持续净化全省政治生态发挥了重要作用。与此同时,对标中央巡视机构干部队伍建设水准,S省在巡视机构干部队伍建设上还存在一定差距。本文以S省省委巡视机构干部队伍建设现状为基础,通过查阅工作文件和档案资料,与巡视办干部进行座谈交流,赴巡视组驻地实地调研等方式,探寻省委巡视机构干部队伍建设方面存在的问题,并分析其产生的原因,主要在于:干部人事管理机制不健全;干部选拔准入方式不合理;干部流动晋升机制不完善;干部教育培训机制不科学;干部监督管理制度不健全。结合有关理论和工作实践,提出相应的对策建议:规范巡视机构干部人事管理权限;健全巡视机构干部选配方式;优化巡视机构干部晋升和考核机制;完善巡视机构干部培训机制;健全巡视机构干部监督管理机制。