当前,我国经济进入了高速发展的新时期,改革的阻力和困难越来越大,各类矛盾纠纷日益凸显,成为经济发展的一大障碍。如何更好地化解各类矛盾纠纷,推动各项纠纷解决方式无缝衔接、高效运行,是现阶段社会治理亟待解决的重要课题。本文以多元化纠纷解决机制为研究对象,系统地运用社会治理理论、新公共管理理论等分析该机制对解决矛盾纠纷的重要作用。通过文献研究、案例分析、实地调查等方法,对P市进行实例研究,客观分析了当地多元化纠纷解决机制运行现状。指出P市在运行过程中存在协调联动机制不畅、专题调解员短缺、行业性专业性调解组织形同虚设、调解方式和手段滞后等问题,并从重视程度不够、运行体制不顺畅、保障体系不健全三个方面进行了原因分析。此外,论文对国内纠纷解决机制典型经验进行了研究,分析了“枫桥经验”“厦门模式”“南通模式”对完善P市多元化纠纷解决机制具有的借鉴意义。最后,结合P市实际,从加强多元化纠纷解决机制的制度建设、强化多元化纠纷解决机制部门间的协调联动、加强多元化纠纷解决机制的基础保障三个方面,对提升P市多元化纠纷解决机制的效能提出建议。