以1985年中央颁布的《关于教育体制改革的决定》为标志,我国大学生的就业制度从计划经济的统包统配逐步转向了市场经济的自主择业、双向选择。由此对人们的价值观念带来了极大的挑战,上大学不等于进了就业保险箱,大学生也要接受市场的选择。由于近年来我国整体社会就业形式趋于紧张,全球经济发展速度放慢,尤其是1999年以来我国高等教育办学规模大幅度扩大的影响,在一定程度上给大学生就业造成了极大的压力,大学生就业问题引起了全社会的普遍关注。在弹丸之的地香港,高校毕业生的就业同样面临着严峻的考验。就业辅导工作也早在20世纪六十到七十年代期间,就由发源较早的欧美国家进入香港,逐渐成为香港各高校的工作重点。过去的数十年间,香港高校的就业辅导模式经历了由传统向现代的转变的过程,逐步形成了较为系统的理论模式和有价值的操作经验。尽管内地的文化背景和工作机制与香港有差异,但很多方面应该值得我们借鉴。本文将香港与内地高校在就业指导方面所作工作的差异性进行了系统的比较分析,其中包括:机构设置,就业指导内容,就业指导服务手段与实效,就业指导人员队伍,就业指导理论研究等五方面。通过比较与分析,为我国高校就业指导工作提供了值得借鉴的研究结论。同时,通过比较香港高校就业指导的先进经验,提出了内地高校就业指导工作需要进一步强化力度和拓展空间的五个方面启示:一、提高认识,确立大学生就业指导工作的中心地位;二、建立完备的就业信息网络库,提供丰富的就业信息资源;三、加强课程建设,丰富全程化就业指导课程内容;四、加强专业培训,提高就业指导师资队伍建设;五、更新就业指导理念,鼓励大学生自主创业。