我国农村劳动力基数大,随着人口数量的持续增长、农业技术推广和劳动生产率的提高以及耕地的进一步减少,农村剩余劳动力的数量将不断增加。农村剩余劳动力转移是社会经济发展的必然过程,也是促进社会经济发展的动力,不仅关系到社会经济综合发展,还成为解决“三农”问题和全面建设小康社会的重要问题。目前国内外对农村剩余劳动力转移问题的研究较多,但这些研究主要是对现有的土地制度、劳动力市场制度以及社会保障制度等方面对农村剩余劳动力转移阻碍作用加以论述,很少从人力资本投资角度来对农村剩余劳动力转移现状以及转移过程中存在的问题加以分析。因此,本文在继承前人研究成果的基础上,把解决农村剩余劳动力转移过程出现的问题集中在提高农村劳动力人力资本存量方面,在人力资本投资视角下对农村剩余劳动力转移进行研究,提出新的对策。本文用文献资料法对前人研究成果进行了分析总结前人对农村剩余劳动力转移的研究,通过收集和整理大量的资料研究农村剩余劳动力转移现状以及转移过程中出现的问题,得出了人力资本投资不足是阻碍农村剩余劳动力转移的主要因素的结论。根据查取农村剩余劳动力转移数量和人力资本投资方面的统计年鉴,运用EVIEWS统计软件对人力资本投资与农村剩余劳动力转移进行了相关性分析,运用定性和定量相结合的方法得出了人力资本投资决定着农村剩余劳动力转移的结论,进一步论证了人力资本投资不足是阻碍我国农村剩余劳动力转移的主要因素。论文探讨了发达国家以及新型工业化国家农村剩余劳动力转移模式,并对这些国家农村剩余劳动力转移取得成功的经验进行了总结。在借鉴国外农村剩余劳动力转移的成功经验的基础上,结合我国的国情,提出了通过提高农民投资人力资本的积极性、加大人力资本投资力度、加大农村医疗卫生投入、改革社会保障制度等措施,促使农村剩余劳动力有效转移。