关于高科技企业人才流失现象的研究

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该文提出了高科技企业留住人才的三大措施:工作留人---富有挑战性及成就感的工作是留住人才的前提;待遇留人---兼顾内外公平,具有长期激励作用的薪酬福利体系是留住人才的基础;文化留人---营造健康向上的企业文化,为员工提供广阔的事业发展平台,是留住人才的关键.
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