针对我国高校安全保卫队伍的激励机制研究在学术界尚未引起足够的重视。近年来,随着管理理念的转变,高校管理者认识到激励理论是先进管理的一个重要方面,有关安全保卫工作的激励机制研究开始逐渐增多,但对安全保卫队伍的激励机制研究仍显不足。本文在吸收国内外有关激励机制研究成果的基础上,以高校安全保卫人员为研究对象,并基于人性假设理论完善高校安全保卫人员柔性激励机制,使之更加符合高校“以人为本”管理理念的需要。本文依据人力资源的相关理论,采取文献研究法、问卷调查法进行研究,基于对西方人性假设理论和各激励理论流派的分析和研究,结合现代管理中的柔性激励策略,在对现有的激励机制和人性需求调查结果分析的基础上,将安全保卫人员真实的人性需求和柔性思想与人力资源管理激励职能相结合,从而探索一种适合当前高校安全保卫人员的柔性激励机制,以期为高等学校安全保卫队伍人力资源管理提供有益的启示。本文由五部分构成：第一部分是研究问题的提出,简述了高校安全保卫人员柔性激励机制的研究目的、选题意义、研究方法及研究思路。第二部分是相关激励理论及文献综述,人性假设、柔性激励理论的主要观点和启示,以及国内外研究现状。第三部分是我国高校安全保卫队伍柔性激励现状及需求分析,结合调查数据,以北京高校为例,对我国高校安全保卫队伍柔性激励现状及安保人员的需求进行分析。第四部分完善建议。通过理论研究和调查分析提出改善的对策建议。第五部分结论与展望。