管理是现代社会生存和发展的重要条件,随着管理理论及实践的不断发展,人成为管理各个要素中的首要因素和管理核心,人本管理的思想也逐渐突显出来,并受到人们的广泛重视与应用。这种管理思想最早应用在企业界,现如今已成为高等院校管理改革的潮流,体现出高等教育管理的本质。军队院校作为高等院校的重要组成部分,在新的时代背景和社会环境下,同样面临着新的挑战与考验,也遇到了许多新情况新问题。然而,一切新情况的根源都在于人的变化,一切新问题所带来的各种矛盾也都是人的问题的映射,最终要汇聚到“人”身上。因此,注重人的因素,用新观念解决新问题、新思路谋求新突破,应是探索新形势下军队院校管理问题的客观和现实要求。本文首先探索并比较了中西方人本思想不同的演变历史,并对西方人本管理理论的发展过程及有关人性假设进行了细致的分析和对比,通过对人本管理所包含的基本要素和内容特征,以及其应用原则的具体阐述,结合当前国内军队院校管理中存在的一些突出问题,从人本管理的角度出发认真剖析了相关原因并提出相应的对策,具有一定的现实意义和理论价值。