随着世界经济发展进入知识经济时代,人才因素在推动经济发展中的作用越来越追踪要,因此员工敬业度越来越成为影响企业绩效的一个重要变量。组织公平感这一员工对自身所在组织在分配和机会方面公平程度的主观评判,对员工的敬业度起着关键影响。随着我国人才结构的变化,特别是随着90后知识型员工成为企业发展、保持企业竞争力的主要群体,重新建构和评估组织公平感这一要素对90后知识型员工的敬业度乃至其工作绩效的影响,对推动经济社会发展显得尤为重要,但当前这一方面的实证研究还比较缺乏。本文通过问卷调查,采集了450名90后知识型员工的组织公平感、职业成长以及员工敬业度数据。基于回归分析,研究者验证了组织公平感各个维度对90后知识型员工敬业度有正向影响这一假设。为了进一步考察组织公平感影响员工敬业度的路径关系,本研究引入职业成长这一中介变量,使用基于bootstrap的中介分析发现,职业成长在互动公平与90后知识型员工敬业度之间起中介作用,职业成长在程序公平与90后知识型员工敬业度之间起中介作用。本研究证实了更高的组织公平感能够对90后知识型员工在工作中的敬业度产生正向影响,并且对这一关系的中介因素进行了探索,增进了对90后知识型员工这一新群体在职业生涯中所具有的特殊性的理解,也为当前的企业管理提供了启示与建议:更加平等,尊重的工作环境才能充分调动90后知识性员工的敬业程度,从而提高绩效,促进企业和员工的双赢良性发展。