B公司劳务派遣员工管理研究

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劳务派遣作为一种新型的、辅助性的用工模式,起源于美国,在欧洲、日本等工业发达国家迅速发展。我国改革开放后,随着工业、服务业的迅猛发展,人员流动性的增强,企业成本竞争的加剧,劳务派遣在我国企业用工中得到了蓬勃发展,越来越多地被国有企业、外资企业等劳动力密集岗位所使用。毋庸置疑的是这种灵活的、相对低廉人力资本的用工模式为企业发展增加了筹码。在2014年春节之后,国家人力资源和社会保障部出台了《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣的使用范围、岗位及企业使用劳务派遣的比例做出了明确规定。企业只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用劳务派遣形式,并且总比例不能超过10%。本文以销售密集型外资企业B公司为例,介绍了该公司当前劳务派遣员工现状及存在的主要问题,并针对这些问题展开探索,力求寻找到一种符合《新规》要求,又能完善企业关于派遣员工人力资源管理的新方案。本文主要从劳务派遣、人力资源外包和直接劳动合同关系入手,分析三者在劳动关系、同工同酬以及员工关系等三个方面来分析优劣势,通过对B企业实际用工成本及销售特性的分析,最终确定新的人力资源方案。最后对方案的实施给出了具体措施。通过本文的研究,不仅给B公司提供了一种新的人力资源管理方案的可行性,同时给新政下,其他企业提供了管理方案变革的新思路。
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