【摘 要】
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该文通过对中国企业工作分析现状的研究,以及中国企业普遍推行的岗位责任制没有产生良好效益的根源的研究,具体分析了由企业人力资源部门实施工作分析的困难和障碍,归纳出5点
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该文通过对中国企业工作分析现状的研究,以及中国企业普遍推行的岗位责任制没有产生良好效益的根源的研究,具体分析了由企业人力资源部门实施工作分析的困难和障碍,归纳出5点必须解决的问题.如何结合实际,根据企业需求,开展工作分析,是目前迫切需要解决的重要问题.该文着重研究工作分析的实施.通过对一家制造企业X公司在2003年成功进行了所有职务的工作分析,这一典型且具有指导意义的案例的分析,根据工作分析理论,对X公司工作分析的起因、过程和成果进行探讨研究,从整体规划、沟通体系、资源、专业能力、分析方法、分析项目六个方面探索解决中国企业人力资源部门实施工作分析的困难和障碍,总结出了工作分析的成果在应用过程中,需做到:与时俱进,不断充实、职权责利统一、深化配套,提高效用、进行人力资源盘点、综合使用,协调工作.
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