自改革开放以来,中国的社会经济发展取得了令世人瞩目的巨大成就,居民工资收入水平和生活水平得到了显著改善。但是,伴随着经济高速发展而产生的工资收入差距不断扩大问题则引起了国内外的广泛关注。不断扩大的工资收入差距特别是由于制度性因素如户籍制度造成的工资收入差距不利于社会稳定和实现公平与与正义、包容性和经济可持续的发展目标。农民工与城镇职工的工资差距,一方面是由于这两者之间不同个体特征差异造成的,另一方面,则是由于劳动力市场存在的歧视造成。本论文的研究视角是通过梳理有关理论和应用实证分析方法综合研究分析农民工与城镇职工的工资差距问题。从理论层面,本文通过阐述劳动经济学相关理论和介绍我国特有的户籍制度对工资差距问题展开分析研究；其次是基于中国居民营养与健康调查数据(CHNS),对工资差距问题展开实证分析,主要包括对工资收入变量进行描述性分析及相关回归性分析；在描述性统计分析的基础上,结合Oaxaca-Blinder分解和Brown分解方法,对农民工与城镇职工的工资差距进行全面数量分析。本文实证研究结果表明：在2000-2009年期间,我国农民工与城镇职工的工资差距水平总体上呈现扩大趋势；对低收入群体和中等收入群体而言,工资差距水平的扩大趋势更为明显。Oaxaca分解结果显示,总体而言,在农民工与城镇职工的工资差距中,劳动力市场歧视因素解释的程度达到了58-67%。研究表明,在经济水平较为发达地区,农民工在劳动力市场所遭受的歧视程度相对于经济水平欠发达地区较小,反之则歧视程度较高。采用Brown方法对农民工与城镇职工工资差距的分析研究显示,劳动力市场歧视对不同职业工资收入差距的影响有所不同：越是处于高收入职业类型的劳动者,其工资差距越是由其自身特征差异决定,而越是处于低收入职业类型的劳动者,其工资差距越是由劳动力市场的歧视程度决定。