创新是现代经济增长的核心（Schumpeter,1912）^[58],也是社会进步的重要动力,而技术创新不仅是企业保持竞争优势的关键前提,也是促进经济持续增长的重要动力（Solow,1957）^[20]。在公司治理领域,创新可以激发企业的发展潜能,提升企业的核心竞争力,而企业高层管理者与企业创新之间的问题,一直都是理论界和实务界关注焦点。作为企业高管团队的核心,CEO（首席执行官）往往集公司经营决策大权于一身,在公司经营过程中扮演着重要角色,对于公司战略和资源分配起到非常大的作用^[3][46]。受到管理层短视以及技术创新投资风险大、期限长等因素的影响,作为技术创新主体的企业是否需要进行技术创新,是否能够进行技术创新,以及如何进行对技术创新很大程度上取决于企业CEO权力的强弱。因此,厘清管理者权力特别是CEO权力与企业创新的关系,对于提升公司治理水平,提高企业经营绩效,增强企业竞争力都有着理论和实践上意义。本文从当前我国经济发展实际出发,阐述我国需转变经济发展思维方式的必要性和可行性,提出利用创新来提高劳务、资本和全要素生产率对经济增长的贡献,而企业作为创新主体在这其中需发挥主导作用,进而引入管理者与企业创新的话题。在介绍目前理论界和实务界关于CEO权力与企业创新的研究理论、研究现状后提出本文的研究设计。接着,本文通过计量模型对研究设计进行定量检验和定性分析。实证检验着重对我国上市公司1990—2010的数据进行回归分析,对CEO权力对企业创新的影响进行了深入研究,并探讨了在民营企业与非民营企业中CEO权力与企业创新的关系,同时分析了机构投资者与企业创新之间的关系,以及机构投资者不同监管程度下CEO权力对企业创新的影响,并且通过工具变量控制内生性问题进一步检验研究结果。最后,本文在上述研究基础上得出管理者与企业创新的关系,特别是CEO权力对企业创新的影响,进而提出相关建议。本文分析结果表明:企业管理者权力对企业创新有影响,表现在CEO权力与企业技术创新之间具有正向的显著性关系。首先,CEO权力越大的企业,其获得专利数量更多,技术创新水平越高;其次,与非民营企业相比,民营企业CEO权力对企业技术创新的影响更显著;再次,机构投资者对CEO权力监管程度越松的企业其CEO权力更强,进而使得CEO权力对企业创新的正向影响在机构投资者监管力度越弱的企业更显著。同时,在利用高管限薪政策作为工具变量控制内生性问题后结果依然显著。