【摘 要】
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在知识经济时代飞速发展的环境下,企业面临来自多方面的挑战,最大程度的实现人力效能,高效的发挥人力资源管理价值是打造企业核心竞争力的关键。随着“工业4.0”、“互联网+”、“中国制造2025”浪潮推动,工业组织中传统模块化的人事管理模式已不能满足企业发展需求,企业逐步开始由重视事务性工作的传统六大模块管理模式转型为注重效率与效能的人力资源三支柱管理模式。国内部分企业实践的效果与价值的产出并不理想,只
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在知识经济时代飞速发展的环境下,企业面临来自多方面的挑战,最大程度的实现人力效能,高效的发挥人力资源管理价值是打造企业核心竞争力的关键。随着“工业4.0”、“互联网+”、“中国制造2025”浪潮推动,工业组织中传统模块化的人事管理模式已不能满足企业发展需求,企业逐步开始由重视事务性工作的传统六大模块管理模式转型为注重效率与效能的人力资源三支柱管理模式。国内部分企业实践的效果与价值的产出并不理想,只是照搬形式却没有深入结合企业实际情况对人力资源三支柱,即人力资源专家中心（HRCOE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、人力资源共享服务中心（HRSSC）,进行设计、论证与优化是很多企业人力资源三支柱管理实践不成功的问题所在。本文以化工制造型企业XD公司为研究对象,针对XD公司人力资源三支柱管理实践产生的问题进行研究。梳理了人力资源三支柱理论,包括理论的提出、构成、优势,与传统人力资源管理模式的区别,HRCOE、HRBP、HRSSC概述。胜任力理论,包括胜任力概念和模型。从内部客户和HR的角度对XD公司人力资源三支柱管理情况进行调研,总结XD公司人力资源三支柱管理产生的问题,包括人力资源三支柱结构定位不清晰、HR能力素质不足、人力资源三支柱间联系不紧密、HRBP业务支持不深入、HRSSC人力资源管理信息系统运行不佳,并针对问题产生的原因进行分析,结合实际情况提出人力资源三支柱管理优化对策,包括人力资源三支柱组织结构优化、职能明确,HR胜任力模型构建与应用、HR专业水平培养体系建设,人力资源三支柱间互联协作,HRSSC人力资源管理信息系统运行优化,HRBP深入赋能业务发展,并从组织、技术、人才、资金方面提出了加强实施效果所需要的保障措施。本文基于XD公司人力资源三支柱管理情况,总结人力资源三支柱管理问题,针对问题分析产生的原因,提出人力资源三支柱管理优化对策以及相关保障措施,以期体现人力资源管理价值,支撑XD公司实现战略目标。同时期望通过本次的研究为人力资源三支柱理论的实践和发展提供参考。
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