社会经济和科技的迅速发展,促使企业对人才的综合能力要求越来越高。尤其是销售型企业,不仅要求员工具备一定的专业基础和良好的沟通与协调能力,同时也对员工的体能、身体素质提出了更高的要求。而拓展训练这种以肢体运动、情景体验为主的培训方式,在磨练意志、提高参与者团体合作能力、增强体能等方面作用突出,致使其逐渐受到销售型企业的青睐。但是,拓展训练引入销售型企业的时间并不长,企业开展拓展训练的现状如何、拓展训练对员工产生的心理和生理效果以及出现的一些问题,包括员工身体素质较差导致拓展训练的多种项目成功率不高、企业管理者注重心理拓展训练,忽视员工体能拓展训练等,都值得进一步研究。本研究主要运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法,对江苏省苏州市15家销售型企业拓展训练的开展现状进行了调查。从销售型企业基本情况、拓展培训师师资状况、拓展训练对员工心理和身体素质等方面的效果以及销售型企业员工身体素质现状对开展拓展训练的影响等几个方面进行深度剖析,并得出以下结论:1.销售型企业拓展训练开展种类多样,但部分销售型企业拓展训练制度不够完善,多数企业未按照员工心理懈怠周期进行相关培训。2.销售型企业拓展培训师大部分为体育专业教育背景,且男性较多,学历结构比较合理。但对拓展培训师的考核不够完善,为保证培训效果,企业应加强对拓展培训师专业技能的考核。3.参加拓展训练的销售型企业员工的年龄结构趋于年轻化,学历水平偏低,对拓展训练内涵认知不足,对拓展训练培训效果有一定的影响。4.调查的销售型企业中,拓展训练项目培训多集中在体能要求不高、难度较小、较易完成的项目,而对于力量素质和耐力素质要求较高的项目开展较少。5.销售型企业引入拓展训练的初衷是提升员工心理素质,心理素质的增强需要一定的体能拓展训练做基础,若不对员工体能能力训练加以重视,企业提升员工心理素质的预期目标将无法实现。