【摘 要】
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知识经济的发展和企业竞争的加剧使得创新成为了企业获取竞争优势不可或缺的重要手段，而个体创新是组织创新的基础，因此，解决“如何激发员工创新行为”这一问题关系到企业的生存和发展。以往研究在探讨员工创新行为组织层面的激发因素时多集中于组织文化、组织创新氛围、领导风格等，即使从网络关系的角度来研究影响员工创新行为的因素，也是集中于研究网络的特征因素对员工创新行为的影响，如关系强度、网络位置、网络中心性的影
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知识经济的发展和企业竞争的加剧使得创新成为了企业获取竞争优势不可或缺的重要手段，而个体创新是组织创新的基础，因此，解决“如何激发员工创新行为”这一问题关系到企业的生存和发展。以往研究在探讨员工创新行为组织层面的激发因素时多集中于组织文化、组织创新氛围、领导风格等，即使从网络关系的角度来研究影响员工创新行为的因素，也是集中于研究网络的特征因素对员工创新行为的影响，如关系强度、网络位置、网络中心性的影响，而较少关注到社会资本的作用。社会资本理论认为来源于企业内部社会关系的社会资本创造了个体行为的社会情境
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本文主要研究在Cournot竞争下生产预测信息对企业生产策略的影响，文章共分为四部分：第一章，介绍生产不确定相关内容与信息不对称问题的研究背景以及本文的主要研究内容。第二章，研究垄断模型与双寡头模型中，企业何时会选择获取信号。垄断模型中，只要获取信号的成本低于一个阀值，企业就会主动地获取信号。双寡头竞争模型中，因为两个企业的选择可能不同，因此会出现三种组合策略，两个企业都不选择获取信号（NN），两
随着新经济时代的到来和经济全球化步伐的加快，技术进步和创新正成为经济发展的原动力。面对激烈的市场竞争，企业能否随着市场的需求和变化，不断研发出市场需要的新技术、新产品，并实现经营转型，是现代企业生存、发展和壮大的基本前提，也是建设“创新性国家”的必由之路。党的十八大报告中也明确提出“企业是创新的主体”，因此近几年，对企业创新的相关研究成果异常丰富，也反应了学术界对企业创新的关注。同时，信息化的发展
现代国际贸易中，高技术产品所带来的巨大的比较优势已经是毋庸置疑的，可以说，发达国家正是利用其高新技术产品的技术创新优势压榨着发展中国家自然资源及劳动力资源。所以对于我国来说，大力发展高技术产业，提升其规模水平及技术创新能力，已经是刻不容缓的。因此，对我国不同区域的高技术产业技术创新效率的研究，不仅有助于发现各地区高技术产业技术创新存在的差距及差异性特点，而且针对各自存在的问题也能提出更有效的改革和
目前，BS公司新产品项目上市的成功率不高，新产品研发成果上市转化为成功产品的能力较弱，为解决这一困境，BS公司不断调整新产品项目上市模式并尝试运用基础和理论研究中的各项最新成果，但收效甚微。通过研究分析，作者认为造成BS公司新产品项目上市成功率较低的主要原因是BS公司在新产品上市过程中没有充分调动其它部门的配合积极性，尤其是在新产品项目上市的前期阶段。在新产品项目上市前期阶段中使用传统的新产品上市
在知识经济时代,创新已成为企业获取竞争优势的关键因素。而企业要创新则需要依靠员工的创新行为来完成,因此有关员工创新行为的研究已经成为企业管理者重点关注的话题。创新行为主要指的是员工在组织相关活动中,产生、引进和应用对组织有利的新的想法,包括产生新想法或开发新技术,改进目前的管理程序以提升工作效率等。本研究旨在探讨员工在工作过程中其心理资本对创新行为有何影响,而员工间的知识分享以及组织内的社会资本又
产学研协同创新是提升企业技术能力的重要途径，是我国创新体系的重要组成部分。我国创新系统推动产学研合作已经近二十年了，虽然获得巨大成就，但也无法走出合作水平低下这一困境。我国学者在这方面做了大量研究，依然无法给出产学研合作低水平均衡的深层原因。学者们都强调政府在推动产学研在推动作用，却很少用规范的方法论证政府作用手段、激励方式。本文基于当前产学研协同创新现实情境，以产学研协同创新主体能力结构和目标差
随着社会经济环境和技术发展的动态性不断增强，技术生命周期的缩短，使得企业仅依靠内部创新活动，将创新资源完全整合在企业内部，快速响应市场环境变化，实现企业发展变得非常困难，开放式创新应运而生，企业日益深度嵌入创新网络。基于以上背景，企业如何在现有关系网络和网络位置特点基础上，提升合作创新绩效，受到学者们的普遍关注。然而广泛研究后出现了“网络嵌入性悖论”，即学者们普遍认为网络关系的强联结有利于企业创新
创新是国家经济增长的重要动力，有助于提高国家和企业的核心竞争力。创新能力是企业持续获得高绩效和保持竞争力的基础，企业创新能力日益彰显出对企业持续发展的重大意义，引起了人们的空前关注和众多学者的研究兴趣与热情。既有研究在理论上探索了创新能力评价指标及其方法，在实践上结合不同行业的案例提出了诸多提升企业创新能力的策略。但是，毋庸置疑的是，绝大部分研究仅从宏观层面，即从笼统的企业视角进行创新能力研究，对
在自身的资源禀赋无法满足企业制定并执行战略需求的情况下，大量企业重视与外部组织之间的沟通与合作。企业建立强大的社会关系网络，可以获得更多的市场方面的信息，并结合自身的资源禀赋发展成能够支持其制定并执行战略的知识。考虑到关键性知识在组织之间的转移问题，要求企业提高对知识的吸收效率。以往研究对此给出了许多不同的结论，有必要对此进行深入研究。基于企业社会资本对技术创新绩效产生异质性效果的分析框架，本研究
研发是一国经济增长的源泉，是企业科技创新的重要途径，一方面可以在激烈的竞争压力中保持企业的长期发展；另一方面，可以通过R&D投入的蓄积形成企业自身的核心资源。因此学术界对企业R&D投入的相关问题，展开了积极的探索。本文在公布了《中国科技统计年鉴2011年》统计结果与《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》的现实背景下，以2010-2012年间547家中小板上市公司为例，以R&D