在知识经济时代,知识、人才成为推动社会进步、经济增长的关键因素,人力资源成为最重要的资源,一个国家的综合实力从根本上取决于人才队伍的素质,尤其是科技人才队伍的素质。新中国成立以来,我国政府充分认识到科技人才对社会主义现代化建设的重要性,出台了许多科技人才激励政策,拓展了科技人才发展空间,优化了科技人才发展环境,科技事业取得了重大进展,科技人才队伍不断壮大。但同时,由于科技人才激励政策措施的不完善,科技人才队伍发展也出现了许多问题,如科技人才队伍结构不合理,科技人才流失十分严重,科技人才总体质量不高等。本文从政策内容的角度出发,研究科技人才激励政策中存在的不足,为完善我国科技人才激励政策提供建设性意见。论文首先对建国以来我国科技人才政策的演进进行了梳理。其次,从政策内容的维度,分析了科技人才激励政策存在的目标问题、对象问题和手段问题,如政策目标定位模糊、重高层次人才轻基础性人才、物质奖励不充分等问题。接着,对科技人才激励政策内容存在问题的原因进行了深入分析。造成激励政策存在问题的原因主要有,政策主体的认识不足、政策衔接不够、政策更新滞后、政策配套措施缺乏、科技人才市场体系不成熟、科技人才自身思想认识存在局限性等。最后,提出了完善科技人才激励政策的对策。针对存在的主要问题,分别从明确政策目标、明晰政策对象、丰富政策手段三个方面提出了对策建议,如尊重科技人才成长规律、增强青年科技人才激励、建立人才市场流动机制等。总体来说,本文运用政策内容分析理论,从政策内容的目标、对象、手段出发分析我国科技人才激励政策存在的问题,提出完善科技人才激励政策的对策建议。