通过科学合理的薪酬体系可以让企业人才流失降低,获得更多高素质人才,避免企业内部矛盾,让企业凝聚力提升,企业拥有更高的综合素质,同时劳动生产率得到强化,形成更加健全的企业机制。在企业发展过程中,过去的薪酬体系将无法满足企业新发展战略需求。为此,企业需要结合自身实际情况来改革薪酬体系,以此来促进企业发展。CFD港口集团在最近几年不断改革自身体制,实现了进一步发展,在唐山港和CFD港口快速发展过程中,依托我国相关政策,CFD港口集团的管理体制逐渐不符合时代发展需求,进而导致企业管理水平无法得到进一步提升。本文在研究过程中主要运用了薪酬管理理论,从整体上归纳和整理相关理论和研究成果,选择CFD港口集团作为研究对象,充分发挥员工访谈以及专家打分等等方法作用来获得相关资料和数据,在此基础上进行更加深入的研究。在研究过程中详细分析了公司的发展情况、人力资源管理情况以及现阶段该集团薪酬体系情况,通过定量分析以及定性分析来对其薪酬体系设计具有的缺陷进行归纳;结合这些研究,明确该集团完善薪酬体系所需要达到的目标以及在这一过程中遵循的原则,进而建立起科学合理的薪酬体系,最终本文结合CFD港口集团在发展过程中具有的缺陷来提出具体的保障措施,确保薪酬体系发挥应有的作用。结合本文研究既可以确保CFD港口集团实现长久稳定发展,同时也能够为类似企业在这一问题处理上提供经验借鉴。