目的探索新乡市某三甲医院医生工作压力的来源及其影响因素,拟定降低该医院医生工作压力的措施,为该院医生正确认识工作压力,提高心理健康水平提供参考依据。方法采用临床医生工作压力源量表、工作压力应对方式量、行为类型量表、焦虑评分量表(SAS)对新乡市某三甲医院500名医生压力源、应对方式、行为类型、焦虑情况进行调查,分析压力源与应对方式、行为类型、焦虑情况的相关性,对调查结果进行t检验、方差分析和相关分析等统计学分析,以α<0.05为差异有统计学意义。结果1.医生压力总分为82.86±6.78;2.不同性别(t=3.272)、年龄(F=15.02)、科室(F=25.66)、婚姻状况(F=27.61)、月收入(F=138.52)、职称(F=395.32)的医生压力总分差异有统计学意义(P<0.05);3.相关分析中,压力总分与争强好胜、时间紧迫、行为类型得分、积极应对、消极应对、焦虑总分呈正相关(P<0.05);4.科室、婚姻状态、月收入、时间紧迫、积极应对对压力源是显著的负向预测因子,年龄、工作时间、教育程度、职称、主观感受、争强好胜、行为类型得分、消极应对、焦虑总分对压力源是显著的正向预测因子。结论1.通过与国内常模比较,该医院医生工作压力较大;2.性别、年龄、科室、婚姻状况、月收入、职称是压力源的影响因素;医生压力源和应对方式、行为类型、焦虑情况密切相关;人口学特征、应对方式、行为类型、焦虑总分对压力源有预测作用;3.通过减少压力源,改变应对方式,合理进行时间管理,能够有效减少医生焦虑情绪,是缓解医生工作压力的有效措施。