科技型人才在自身心理预期差异、区域边际收益差异、区域自然地理优劣、地区社会经济发展差距等因素的影响下不断流动,在一定区域或产业内形成聚集现象并产生聚集的扩大效应,包括信息共享效应、知识溢出效应、创新效应、集体学习效应、竞争效应、规模效应。随着经济全球化进程的加快,各国均面临着国际化竞争的严峻考验。如何充分发挥自身优势,提升地区的核心竞争力,增强国民经济的整体实力,已经成为学者研究的重要课题。本文认为区域核心竞争力是一个地区在发展过程中累积形成的,能够创造财富并使区域保持长期可持续发展的综合能力与竞争优势。主要包括经济竞争力、基础竞争力、科教竞争力、生态环境竞争力、社会竞争力。国内外实践证明,地区的竞争优势已不再是拥有物质资源的多少而是掌握先进思想和科学技术的高素质人才的多寡。山西省作为全国的资源大省,为国家的建设发展提供了稳定的能源保障。然而,其科技型人才的数量相对不足,科技型人才的聚集度不高,核心竞争优势相对单一。如何以人才作为发展引擎,充分发挥科技型人才聚集的优势,实现“人才强省”的战略目标,提升山西省的核心竞争力是亟需探讨的问题。因此,研究山西省科技型人才聚集效应与区域核心竞争力的关系显得尤为重要。本文在分析科技型人才的定义和特征的基础上,运用聚集经济理论和人才学等理论分析了科技型人才聚集效应的内涵及特征;基于竞争优势理论、区域经济理论和区域创新理论分析了区域核心竞争力的内涵及特征,定性研究了二者之间的互动关系。建立了山西省科技型人才聚集效应与区域核心竞争力的指标体系,并运用熵值法对评价指标进行客观赋权。结合评价指标以及TOPS IS综合分析法对山西省科技型人才聚集效应和区域核心竞争力进行了垂直和水平现状分析。进而利用因子分析法对山西省科技型人才聚集效应与区域核心竞争力进行了评估,并借用SPSS17.0软件分析了二者之间的相关性,通过耦合协调度分析模型研究了二者的耦合协调程度,最后提出了增强山西省科技型人才聚集效应和提升山西省区域核心竞争力的相关对策。本文的创新点：①构建了科技型人才聚集效应与区域核心竞争的评价指标体系,并运用熵值法对指标进行客观赋权；②将指标数据与TOPS IS评价法相结合分析了山西省科技型人才聚集效应与区域核心竞争力的垂直与水平现状;③将物理学中耦合的概念应用到管理领域,采用耦合协调度分析模型研究了山西省科技型人才聚集效应与区域核心竞争力的耦合协调程度。