【摘 要】
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该论文研究结果:1.提出了以企业愿景、使命和价值观为导向的全面绩效管理体系模型 2.揭示绩效管理与企业营运的战略发展、企业文化等的紧密关联性 3.显示绩效管理与企业人力
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该论文研究结果:1.提出了以企业愿景、使命和价值观为导向的全面绩效管理体系模型 2.揭示绩效管理与企业营运的战略发展、企业文化等的紧密关联性 3.显示绩效管理与企业人力资源规划、薪酬制度、员工关系、员工培训发展的互为影响和促进的关系;4.显示绩效管理的设定绩效目标、过程管理、年度评价、绩效面谈、绩效改善循环的各环节的紧密关系,以及作为载体贯穿于其中的持续沟通、辅导和反馈的关键作用和意义;5.揭示绩效指标的设计、激发员工潜能、建立有效薪酬激励机制和赋能发展方法的运用,以及对绩效管理成效的促进.
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