【摘 要】
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目前人力资源管理的研究与实践已经远远超过员工招聘、培训开发、工作设计、业绩考评、薪酬设计等传统内容。该领域最重要的变化就是把人力资源管理称为组织的战略贡献者。因此,战略人力资源管理(SHRM)被认为是企业获得可持续竞争优势的战略途径。本文在企业内部资源管理的基础上提出基于对赌机制的战略人力资源管理理念。在企业战略的基础上对其小微目标、职能体系以及平台资源管理的各项功能进行整合,从而建立科学、高效的
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目前人力资源管理的研究与实践已经远远超过员工招聘、培训开发、工作设计、业绩考评、薪酬设计等传统内容。该领域最重要的变化就是把人力资源管理称为组织的战略贡献者。因此,战略人力资源管理(SHRM)被认为是企业获得可持续竞争优势的战略途径。本文在企业内部资源管理的基础上提出基于对赌机制的战略人力资源管理理念。在企业战略的基础上对其小微目标、职能体系以及平台资源管理的各项功能进行整合,从而建立科学、高效的基于对赌契约机制的战略人力资源管理评估方法,在实际应用中具有非常重要的现实意义。战略人力资源管理评估算法
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