《工伤保险条例》第十五条第一款关于视同工伤的规定,意旨更有力地保障劳动者的合法权益,使劳动者获得工伤保险的经济赔偿,但此规定的出台不仅引起理论界的讨论,在具体的适用中更是带来行政与司法的矛盾,其立法原意与现实效果之间出现了背离,使公众对工伤认定结果的公信力产生了质疑。此规定甚至带来一定的伦理风险,侵害的还是处于较弱势地位的劳动者的利益。因此,应当高度重视视同工伤规定带来的一系列潜在问题,完善其可操作性。本文建立在目前学者对视同工伤问题的研究现状基础之上,采用了文献研究法,对相关专著、期刊、论文等进行了查阅、分析和整理,充分认识、研究了视同工伤存在的问题。采用案例分析法分析了典型案例,对案件的性质特点、判决结果以及所反映出的问题,进行了进一步的探讨。采用了比较分析法,对国外的相关制度与规定进行了比较与分析,从而借鉴其可取之处对我国的视同工伤认定提出了建议。本文对视同工伤的概念、视同工伤带来的争议进行了论述,对《工伤保险条例》第十五条规定的“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“48小时”条款的内涵、合理与否等分别进行了分析与评述,最后借鉴了域外的相关规定对我国视同工伤的认定提出了完善的建议。