【摘 要】
:
随着市场经济的蓬勃发展,同业竞争愈演愈烈,现代企业普遍面临较大的压力与挑战。在市场竞争中克敌制胜的最终因素是人才竞争,企业在吸引人才、留住人才形成核心竞争能力的过程中
论文部分内容阅读
随着市场经济的蓬勃发展,同业竞争愈演愈烈,现代企业普遍面临较大的压力与挑战。在市场竞争中克敌制胜的最终因素是人才竞争,企业在吸引人才、留住人才形成核心竞争能力的过程中,薪酬制度始终扮演着不可或缺的角色。员工薪酬体系的设计及管理的效果,直接关乎企业人力资源战略的成败。完善的薪酬管理有利于企业自身的经营战略和企业文化,有利于加强企业的核心价值,有利于激励员工努力工作为企业创造出更多的价值。高效的薪酬制度在控制人工成本的同时,能发挥有效激励作用,提升企业在人才市场中的竞争优势,提高员工的工作积极性和归属感,促进企业与员工结成利益共同体。本文借鉴现代薪酬管理理论,剖析了中建一局大项目部薪酬体系的现状及其所存在的问题,通过分析、研究可以看出,现存的薪酬体系明显存在缺乏公平性,激励不足,绩效效果不显著,薪酬的构成比较单一、员工的晋升通道不太畅通等问题。因此,根据中建一局大项目自身特点及企业战略方向,作者建议对现有的薪酬体系进行改进:首先,根据中建一局战略目标和企业文化,对现存的薪酬体系进行了梳理,找出问题;其次,采用工作分析、组织优化、定岗定员、岗位评价等流程等对中建一局大项目进行了岗位层级梳理,并以此作为薪酬再设计的依据。最后,提出完善与薪酬体系相关的其他人力资源制度,为保证新的薪酬体系执行到位提供制度支持。本文对中建一局大项目部薪酬体系再设计是从大项目部自身的发展情况出发,结合所处行业的特殊性、公司性质、市场情况等因素,在经过查找相关资料,理论的基础上对现存薪酬体系进行再设计,试图建立一套符合本行业、本企业的薪酬体系,以促进薪酬内外公平,激发员工工作的积极性。本文关于中建一局大项目部薪酬体系再设计,对作者所在的中建集团和建筑施工行业的薪酬设计具有一定的借鉴和参考意义。
其他文献
企业的存在都是为了增长,企业管理的目标是实现股东财富最大化,在金融危机以后,国内的企业在受到冲击之后都在寻求企业的发展,企业的发展离不开融资策略。而目前,我国企业存在“重
口译是一种语际解释行为,它通过对语言符号化表现的解释来获得与原语意义的理解。口译与笔译相比较,具有即席性、压力大、综合性强等方面的特点。口译的这些特点决定了译员在
成功的领导人有不同的领导风格。比如,乔布斯的远见创新,唐纳德·特朗普的高调张狂.理查德·布兰森的天马行空,任正非的纪律严明,李嘉诚的谨言慎行。与此同时,成功的领导人
本文设计并开发出用于DNA聚合酶链式反应(PCR)和毛细管电泳(CE)分离的微流体芯片分析仪控制系统.本系统采用32位嵌入式微控制器ARM实现PCR扩增所需的3条恒温区的闭环温度控制和毛
为探究敲除FGF5基因对陕北白绒山羊血液生理生化指标的影响,本实验以敲除FGF5基因的陕北白绒山羊(公、母羊各8只,阳性)、同龄普通陕北白绒山羊(公、母羊各5只,阴性)为研究对象,分
二重化村落权力空间在费孝通的描述中,礼治维持着村落的秩序,教化权力形式正当其时,国家对村庄施行无为政治。这是传统的乡土中国。但现代化运动以来,国家权力开始深入村庄,
上市公司财务舞弊是阻碍资本市场发展,挫伤投资者信心和损害投资者经济利益的重大问题。企业管理层作为财务信息的提供者,其行为影响着财务信息的生成和披露,因而是财务舞弊
当前我国城市化总体水平不高,实现城市化发展目标的主要制约因素是核心产业,主要表现在城市化过程中人口集聚容易实现,支撑人口集聚的产业集聚力量不足。我国东部部分地区产业集
利用结合抽象子代数结构、等价变换和子无穷小原则的对称群方法研究一类四阶非线性发展方程的Galilei对称群分类问题,给出了容许Galilei对称的所有不等价的共11个四阶非线性
高等职业教育是我国教育系统中以职业技能教育为主的教育体系,其人才培养目标是符合产业需求的高技能应用型人才。近年来,各地高职院校在“以就业为导向”的办学方针指导下,