随着1999年高校连续扩招政策的实施，硕士研究生教育也得到了前所未有的发展，硕士研究生的招生人数与在校生人数，不断刷新历史最高纪录，我国的研究生教育的发展已经跻身世界前列。我国硕士研究生教育的迅速发展，使得研究生就业问题凸显，在社会就业形势整体紧张的背景下，硕士研究生的就业形势也不容乐观，本文以硕士毕业生就业薪酬期望为研究的出发点，在问卷调查和访谈的基础上，分析了硕士毕业生的薪酬期望在专业、性别、学校、家庭环境之间的差异，进而从政府、社会、高校、个人的角度，分析了影响硕士毕业生薪酬期望的因素，在此基础上提出了具有一定参考价值的建议。本研究共分为五章：第一章是绪论，主要对问题的提出、研究的理论与实践意义、国内外文献综述、研究方法等方面进行了阐述，界定了相关概念，指出了论文的难点与创新之处。第二章是硕士毕业生薪酬期望的理论基础，主要有人力资本理论、劳动力市场划分理论以及劳动力需求理论。第三章是硕士毕业生薪酬的现状，首先阐述调查的基本情况，在调查结果分析的基础上，从专业、性别、学校、家庭环境不同角度，概述硕士毕业生就业薪酬期望的基本情况。第四章是影响硕士毕业生薪酬期望因素分析，此章结合硕士毕业生薪酬期望的现状，从政府、社会、高校、硕士研究生个人四个方面着手，较为全面地分析了地影响硕士研究生就业薪酬期望的因素。第五章是建议，针对影响硕士毕业生薪酬期望的因素，提出相关建议。