人才资源是经济、社会发展的第一资源,人才问题是关系到一个企业、一个城市、一个地区、一个国家发展全局的根本问题。在新的形势下,作为欠发达地区的衡水市,要实现全面建设小康社会的目标,使经济、社会的发展充满活力,就必须制订并组织实施人才战略、加强人才队伍建设。本文分析了衡水市人才队伍建设的现状,对衡水市人才队伍建设的有利条件和制约因素进行了客观分析。同时对于未来十年衡水市人才情况进行了预测,在此基础上,提出了衡水市人才队伍建设的对策。本文的形成进行了广泛深入地调查研究,运用了大量的数据资料,与人才工作紧密相关,对衡水市委、市政府实施人才战略,建设人才队伍具有一定决策参考价值。同时对国内其它城市和地区建设区域人才资源高地也有借鉴意义。希望这一研究成果能为各级党委、政府提供决策参考,并对衡水市人才队伍建设有所推动和帮助。