在知识经济时代,人力资本已经成为最重要的生产要素,是企业生存和发展的重要基础。对于主要资产由拥有智力资本的员工构成的高新技术企业来说,只有拥有高素质的人才,才具有了生命力和竞争力。然而,人力资本投资在给高新技术企业带来丰厚回报的同时也带来了相当大的风险。如何有效识别和防范人力资本投资风险,获得较高的投资回报是高新技术企业成败的关键。因此研究人力资本及其在高新技术企业中的投资,具有十分重要的现实意义。本文以高新技术企业人力资本及其特征分析为基础,并运用企业人力资本投资理论对高新技术企业人力资本投资进行了系统的研究。然后用系统的方法识别了高新技术企业人力资本投资的风险：外部风险和内部风险,并从人力资本投资主体、载体、投资特点三方面剖析了风险背后的深层次原因。围绕企业内外部的风险,本文运用专家分析法和模糊综合评价法对高新技术企业人力资本投资风险进行了定量分析。随后在此基础上,针对高新技术企业人力资本投资的风险,从企业文化、招聘和培训机制、激励机制、约束机制和评估反馈五个方面提出了我国高新技术企业的人力资本防范策略。